ヒーラー（柔らかな支援者）
‍あなたは「柔軟に支え、
安心感を届ける“縁の下の力持ち”」

‍あなたは人の気持ちや
空気の揺れを繊細に感じ取れる、
‍思いやりに満ちたサポートタイプです。

相手の状態を自然と察し、
必要なケアやフォローを過不足なく
届けることができる人。

状況が変わっても柔らかく対応し、
「周りが気持ちよく動けるように整える」
そんな役割を無意識に担っている、
チームに欠かせない存在です。

あなたの“やさしさ”は単なる善意ではなく、
‍現実的な調整力 × 変化への適応力 に
裏付けられた強い武器。

人が安心して力を発揮できる環境を、
そっと支えるプロフェッショナルです。
‍

状況適応力
変化があっても柔らかく
調整しながら立ち回れる。

共感
サポート力相手の気持ちを汲み、
必要なケアを自然に提供できる。

実務遂行力
細かいタスクを丁寧にこなし、
抜け漏れを防げる。

安心づくり
チームの心理的安全性を高める存在になれる。

#気配り力
#実務安定性
#柔軟対応
#調整力
#心理的安全性

ヒーラーは 「人を支え、環境を整える仕事」
に大きな価値を生み出します。

向いている環境・仕事内容・働き方
サポート・ケア・調整の役割が尊重される環境

企業文化
誠実で、静かに協力し合うチーム体制

チーム構成
穏やかで優しいメンバーが多い組織

キャリア方向性
カスタマーサポート、カウンセラー、
保育・教育、研修講師、バックオフィス全般
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ヒーラーに向いていないのは
‍「急かされる・雑に進む環境」 です。

‍状況例
‍衝動的な進行急な方針転換が多く、
予定が崩れやすい場所。

責められる空気
失敗よりも“責任の押し付け”が
先行する環境。

感情的な対立
声の大きい人が主導する職場。

過度にドライな文化
人の心より効率を最優先されると疲弊しやすい。

‍

支援型組織（◎）
人を支える役割が明確で、
あなたの価値が最も伝わる。

教育・医療・福祉系（◎）
共感力と安定実行が高く評価される領域。

バックオフィス型企業（○）
実務力・気配りが強みとして活かせる。

スピード重視ベンチャー（▲）
急な変化・雑な進行が続くと疲れやすい。

誠実 × 共感 × 安定したサポート体制

例
教育・福祉、サポート重視の企業、
バックオフィス中心の組織

シャーマン
シャーマンの共感的創造の力で、
ヒーラーの支援がより柔らかく広がる。
安心感がチーム全体に浸透する。

パラディン
パラディンの守る力で、
ヒーラーは安心してケアに集中できる。
支援が組織の強さにつながる。

モンク
モンクの実務継続の力で、
ケアが日常業務として定着する。
一過性で終わらない支援体制ができる。