クラフター（職人）
‍あなたは「仲間と一緒に“形にする”
現場実行型プレイヤー」

‍あなたは、アイデアや方針を
「ちゃんと動く仕組み」に落とし込むことが得意な
実行派タイプです。

人の想いやビジョンを汲み取りつつ、
「具体的にどう動かすか？」
「どうすれば回るか？」を考え、
現場で手と頭を両方使って前に進めていきます。

チームで動くのが好きで、
「任せっぱなし」ではなく「一緒にやる」
スタンスを大切にするのもクラフターの特徴。

派手さよりも、きちんと回る仕組み・流れ・段取りを
整えることで、成果を出していくタイプです。

実行力
‍決まったことを進めるだけでなく、
「どう進めればうまくいくか」を
考えながら動ける。

‍巻き込み力
‍関係者とコミュニケーションを取りながら、
現場を動かす調整力がある。

‍改善志向
‍やりながら課題に気づき、
「次はこうしよう」とブラッシュアップしていける。

‍チーム志向
‍自分一人で完結させるのではなく、
仲間と一緒に成果を取りにいくスタイルをとれる。

#実行力
#調整力
#現場推進
#仕組みづくり
#チームワーク

あなたは
「人と関わりながら、企画と現場をつなぐ役割」 で
最大限に力を発揮します。

営業や企画と現場をつなぐポジション、
イベントやプロジェクトの運営、
カスタマーサクセスの仕組み作りなど、
「段取り×実行」が鍵になる仕事と相性が良いです。

向いている環境・仕事内容・働き方
動きのある日常／チームで協力して進める
プロジェクト型の仕事

企業文化
フットワークが軽い／現場の声を大切にする組織

チーム構成
営業・企画・現場など、
異なる役割の人が関わる環境

キャリア方向性
営業企画、イベント運営、広報・PR、
CS運用設計、プロジェクト進行管理

あなたは「現場の声が無視される」
「動ける余白がない」環境にいると、
やりがいを失いやすくなります。

‍状況例
‍机上の空論だけで決まる現場の
実情やお客さんのリアルな声が
反映されない意思決定。

過度な細分化
縦割り役割が細かく区切られすぎて、
自分で工夫する余地がない。

行動より言葉だけの文化
会議は多いのに、実行フェーズに移らない。

「やって当たり前」で評価されない環境
裏方・段取り・調整といった貢献が見えづらく、
正当に評価されない。

‍

プロジェクト志向の企業（◎）
‍イベント・キャンペーン・新施策など、
動きの多い現場で力を発揮。

‍カスタマーサクセス／運用重視企業（◎）
‍仕組みと運用の両方を大事にする組織と相性抜群。

‍スタートアップ・成長企業（○）
‍「とにかくやってみる」の中で、
現場を整える役割として重宝される。

‍超トップダウン型の大企業（▲）
‍決定がすべて上から降りてきて、
工夫の余白が少ないと物足りなさを感じやすい。

現場主義 × チームワーク × 行動重視

例
イベント・プロモーション会社／SaaS企業のCS部門
／成長中スタートアップ／BtoBサービス運営会社

アーキメイジ
アーキメイジの方向性提示の力で、
クラフターの実行に明確な優先順位が生まれる。
「何を作るか」が定まり、迷いなく手を動かせる。

ウォリアー
ウォリアーの突破力の力で、
クラフターの実務がスピード感を持って成果に直結する。
現場で動きながら改善が回る、実践的なタッグ。

リフォーマー
リフォーマーの改善視点の力で、
クラフターの実装がより洗練されていく。
作って終わりではなく、進化し続ける仕組みになる。