パラディン（聖騎士）
‍あなたは「周囲を守り抜く、
地に足のついた実務リーダー」

‍あなたは、困っている人を見ると自然と手を差し伸べ、
チームや組織の“安定”をつくるために
行動できる頼れる存在です。

突発的な状況にも焦らず、誠実にやり切る力があり、
誰かのため・組織のために働くことに
強いモチベーションを感じます。

場の空気や人の変化をよく察知し、
「何が滞っているか」「どこに不安があるか」を
いち早く拾い上げるセンスを持ち、
実務でもチーム運営でも
安心感を生み出せるタイプです。
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誠実さと責任感
任されたことを最後までやり抜き、
チームから高い信頼を得る。
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実務安定力
抜け漏れなくタスクを回し、
運用をスムーズに保つことができる。

支援力
誰かが困っていると迷わずサポートに動ける。

調和形成力
対立を防ぎ、チームに落ち着きと秩序をもたらす。

#誠実さ
#実務安定力
#支援力
#チーム調和
#責任感

あなたは
「人と組織を支え、安定した運営をつくる役割」 で
最も力を発揮します。

派手な表舞台よりも、
“チーム全体の機能を保つ”
縁の下のリーダーとして活躍するタイプです。


向いている環境・仕事内容・働き方
段取りが明確／落ち着いて業務を進められる環境

企業文化
共感・誠実さを重んじる組織／
急激な方針転換が少ない

チーム構成
協力的で穏やかなメンバーが多い環境

キャリア方向性
カスタマーサクセス、採用人事、組織開発、
PM補佐、事務局運営、プロジェクトマネージャー
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あなたは「誠実さ」や「秩序」を
大切にするタイプ。
そのため、以下のような環境では
負担が大きく感じられることがあります。

状況例
‍不誠実な言動がまかり通る約束が守られなかったり、
責任の押し付けが発生する環境。

ハイコンフリクト環境
大声・圧力・急な方針転換など、
情緒が不安定なチーム。

放任環境
助けたいのにルールや体制が整っておらず、
困っている人を支えられない。

役割が曖昧なまま走り続ける文化
あなたの「守りの力」が発揮されづらい。

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組織運営型企業（◎）
人事・CS・管理部門など、
支え手が重視される組織と好相性。

チームワーク志向の企業（◎）
協力しながら成果を出す文化で、
高い活躍が期待できる。

スピード重視のベンチャー（△）
混沌期であれば「安定装置」として評価されるが、
短期で方針転換が多すぎると疲れやすい。

数字至上主義・成果主義の強い企業（▲）
人への配慮が軽視される環境では
本来の力が生かしづらい。

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誠実 × 協力 × 安定運用

例
人事・総務・CS部門が強い企業／
教育・医療／BtoCサービス企業

ガーディアン
ガーディアンの安定運用の力で、
パラディンの責任感が組織全体を支える軸になる。
守りが強化され、長期的に信頼される体制ができる。

ヒーラー
ヒーラーの心理的支援の力で、
パラディンの守る姿勢が温かなチーム基盤になる。
安心して挑戦できる環境が自然と整う。

プランナー
プランナーの設計力の力で、
パラディンの実務が整理され再現性を持つ。
誠実な運用が、安定した成果につながる。

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